Reforma do Código do Trabalho de 2017 (reforma Macron)

As ordenanças relativas à reforma do Código de trabalho desejado por Emmanuel Macron entrar em vigor de forma gradual. Explicação do conteúdo desta reforma que muda fundamentalmente o direito do trabalho francês.
Reforma do Código do Trabalho de 2017 (reforma Macron)

Emmanuel Macron fez reforma trabalhista um dos pilares de seu projeto presidencial. Sua idéia é se concentrar em negociação coletiva na empresa a partir do conteúdo atual do Código do Trabalho, o novo governo considera muito pesado.

Entrada em vigor

data

O novo governo queria uma reforma rápida. Este foi implementado muito cedo na de cinco anos, apenas meses após as datas presidenciais.

O procedimento foi iniciado desde o verão passado, através de decretos (ver o que "governar por decreto"). Os textos dos julgamentos foram publicados no Jornal Oficial de 23 de Setembro de 2017. Emmanuel Macron, todas as novas medidas entrarão em vigor o mais tardar em 1 de janeiro de 2018.

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calendário

Para legislar por decreto, o governo tinha anteriormente para passar uma lei permitindo pelo Parlamento.

Lei Habilitante

A lei permitindo que autoriza o Governo a legislar por decreto foi publicado no Diário Oficial de 16 de Setembro de 2017. A legislação, que inclui 10 artigos, está disponível para download online.

Faça o download do texto da Lei Habilitante.

Este texto foi adoptado pelo Parlamento (Assembleia Nacional e Senado), após uma votação final pelo Senado no dia 2 de agosto. foi então analisada pelo Conselho Constitucional validou o texto incondicionalmente em 7 de Setembro. A lei permitindo que autoriza o Governo a legislar por decreto do Código do Trabalho foi considerado compatível com a Constituição.

ordenanças

Sobre ordens corretamente dizer, é o final de agosto, o governo publicou a sua arbitragem sobre os pontos mais sensíveis da reforma, após uma semana de consulta com os parceiros sociais.

O projecto final foi apresentado 31 de agosto por Edouard Philippe e do ministro do Trabalho, Muriel Pénicaud. O conteúdo preciso dos 5 ordens sobre a reforma do Código do Trabalho é público desde então.

Os textos finais foram adoptadas pelo Gabinete sexta - feira, 22 de setembro de 2017. Eles foram, então, publicado no Jornal Oficial em 23 de Setembro de 2017.

De acordo com Emmanuel Macron, Artigos 5 ordens entram em vigor em primeiro de janeiro de 2018. Enquanto algumas medidas são aplicáveis ​​a partir da publicação dos textos no Jornal Oficial, os outros devem esperar até que os decretos de emissão para se tornar eficaz.

Prescrições também deve ser uma lei de ratificação aprovada pelo Parlamento no prazo de três meses da sua data de publicação. Esta lei deve ser discutido pela Assembleia de 21 de novembro. Uma votação formal deve ser realizada em 28 de novembro, antes do texto de ratificação é enviado para o Senado.
Ainda de acordo com a agenda do governo para reformar o Código do Trabalho sucede reforma tributária realizada pela Lei das Finanças de 2018. Em seguida, haverá a reforma do seguro de desemprego em 2018.

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ordens de transferência

A reforma do Código do Trabalho com base em 5 ordens. Estes textos estão disponíveis on-line desde 31 de Agosto de 2017.

Baixe o texto das ordens sobre reforma trabalhista.

alterações legislativas

Emmanuel Macron e seu governo querem reformar o Código do Trabalho em profundidade.

Os princípios fundamentais são preservados, como os do salário mínimo (SMIC), as horas legais de trabalho (35h), a luta contra a discriminação ... Quanto ao resto, o Governo quer dar um lugar muito mais importante para acordos de empresa (e, portanto, a negociação) para regular as relações entre empregadores e empregados.

Acordo corporativa

Estas normas serão definidas em conjunto pelos representantes da administração da empresa e dos empregados no contexto de acordos de empresa. Na falta de acordo, seria o acordo ramo que seria aplicável.

Atualmente, há um princípio do primado do acordo de ramo sobre o acordo de empresa. Este último não pode, em princípio, conter regras contrárias às previstas no acordo de ramo (exceto em termos de tempo de trabalho). Emmanuel Macron deseja alterar este princípio para os acordos de empresa contrário previstas regras, nomeadamente nos domínios da formação profissional e condições de trabalho. As regras previstas no acordo de empresa, então, substituir as prestações do acordo ramo, incluindo onde estas normas são menos favoráveis ​​aos trabalhadores.

No entanto, os acordos sectoriais manter sua primazia em certas zonas definidas no artigo 1º da portaria sobre o fortalecimento da negociação coletiva. Estes incluem salários mínimos hierárquicos, a igualdade profissional entre homens e mulheres ou condições e dos períodos de renovação do período de teste.

Nestes materiais, o conteúdo do acordo sectorial prevalece sobre o acordo de empresa (exceto quando este prevê regras mais favoráveis). No entanto, o acordo de empresa pode prevalecer sobre todas as outras questões, incluindo prémios de antiguidade ou 13º mês.

veja também

  • Acordo de Empresa, contrato de agência e hierarquia das normas
  • referendum corporativa e acordos colectivos

Negociação nas PME

Onde não há união em uma empresa (que é o caso de 96% das PME), acordos de empresa estão agora negociado por funcionários nomeados por um sindicato. Em pequenas e médias empresas, a reforma planeja permitir que um funcionário para entrar em um acordo de negócios. Incluindo, portanto, se o empregado não está sindicalizada.

Nas empresas com entre 11 e 50 funcionários, um acordo será, assim, negociado com um representante do pessoal não-encomendado por um sindicato. Nas empresas com menos de 20 funcionários que não têm eleitos pessoal, um referendo será realizado com os empregados por iniciativa do empregador. O acordo será então validada por uma maioria de dois terços.

Veja a negociação coletiva em micro e pequenas empresas

Limite prud'homales subsídios

Macron presidente também desejava mudar as regras para benefícios pagos aos tribunais empregados emprego em caso de despedimento sem justa causa. Esta medida, que foi um tempo considerado quando se discute o direito do trabalho (El Khomri Act) de 2016, estabelece um limite mínimo e acima de um limite para a quantidade de remuneração paga a empregados.

Os valores mudam de acordo com a idade do trabalhador despedido. Alguns dispensa desleal (relacionada, por exemplo, a perseguição ou discriminação), contudo, não são abrangidos pelo capeamento reivindicações tribunal industrial.

A nova escala fixa limites máximos e os limiares de quantidades variáveis, dependendo da idade. Em todos os casos, um juiz não pode alocar um tribunal de trabalho exceder 20 meses de remuneração salarial (teto reservados para empregados com a mais longa permanência: para outros, o teto é reduzido).

Você pode conferir a programação de pagamentos tribunal industrial para saber mais sobre as tabelas em vigor.

pagamentos obrigatórios de redundância

Em troca desses novos limites máximos, o governo aumentou a quantidade mínima de pagamentos obrigatórios de redundância.

Anteriormente, um funcionário com menos de 10 anos de antiguidade tinha direito a 1 / 5th do seu salário por ano de serviço. Agora, a taxa subiu para um quarto. Na prática, isso significa que um trabalhador ganhar 2.000 euros por mês e 10 anos de serviço receberá 5.000 euros, contra 4.000 euros anteriormente.

Este aumento foi formalizada pelo Decreto n ° 2017-1398 de 25 de Setembro de 2017.

Outra medida favorável aos empregados demitidos: a reforma também reduziu o limite de idade em que os benefícios são devidos. Agora, é fixado em 8 meses contra um ano atrás.

pink slip

Outro ponto importante é a reforma do Código do Trabalho: o governo quer suavizar o regime aplicável aos procedimentos de demissão. Na lei atual, quando o empregador comete algum tipo de erros durante o processo de rescisão, pode potencialmente ser cancelado. Várias medidas e tem como objectivo garantir a situação do empregador que deseja descartar sem muito saber as regras processuais aplicáveis. O artigo L. 1235-2 do Código do Trabalho vai introduzir novas regras para limitar as consequências de irregularidades processuais.

Para evitar erros, a reforma prevê primeiro a fornecer vários modelos de formulário redundância que a empresa vai usar para dissolver. Estes tipos-modelos serão introduzidos em um decreto do Conselho de Estado que devem aparecer até o final de 2017 (e 1 de janeiro de 2018).

Além disso, o empregador irá reter a oportunidade de esclarecer ou complementar as razões dadas na carta de demissão, mesmo após a sua notificação ao empregado. Esta modificação pode ser feita por iniciativa do empregador ou o pedido do empregado.

Finalmente, uma outra medida importante refere-se à falha do procedimento de manutenção antes de despedimento por parte do empregador. Nesta situação, o empregado pode ainda tomar medidas legais, mas a lei irá prever que a compensação concedida pelo tribunal não pode exceder um mês de salário.

tribunais de emprego Tempo

O prazo para desafiar um tribunal industrial demissão vai para 1 ano para todos os tipos de terminação. Anteriormente, a lei feita uma distinção entre a redundância (1 ano) e outros tipos de despedimento, para os quais a hora de agir tinha 2 anos. Todas as dispensas estão agora a ser aplicado o mesmo período de limitação.

projeto CDI

O governo quer ampliar a possibilidade de conclusão "projeto CDI". Este tipo de contrato já está na indústria da construção como um "local CDI"Que o governo quer imitar. Ele permite que um empregador para ajustar a duração do contrato emprego, baseado no progresso de um projeto. O projecto de acordo contém as regras do CDI clássico, mas inclui uma cláusula local pelo qual o empregador pode demitir o empregado quando o projeto para o qual ele foi recrutado extremidades. Por conseguinte, o acordo prevê nenhuma data final especificada.

Ao contrário do CSD, o projecto de acordo não permite que o empregado para receber um prêmio precária.

Veja projeto CDI ou local

redundância

O governo também planeja expandir o escopo de despedimentos.

Atualmente, quando um grupo define-se um plano de redundância na França, os tribunais têm em conta as dificuldades de todos os sítios localizados em todo o mundo. A reforma proposta pretende introduzir uma consideração de âmbito nacional para avaliar as dificuldades econômicas de uma multinacional, independente de outros sítios localizados no exterior.

A portaria futuro também limitaria a critério dos juízes para a indústria comum a empresas do grupo localizadas na França.

Fusão dos representantes dos trabalhadores

Hoje, a delegação única pauta permite agrupar o conselho de empresa e os representantes do pessoal dentro de uma única unidade comum. Apenas empresas com 50 a 299 empregados agora pode colocar no lugar.

As ordens Macron estender esse direito a todas as empresas, de forma automática, através da criação de um único órgão representativo que incluem tanto os deveres dos representantes do pessoal, conselho de empresa eo HSC, sem limite de teto. Um acordo de negócios ainda poderia decidir manter as instituições existentes ou criar novos.

Este novo organismo único seria nomeado para "Comitê Econômico e Social" (CSE). O CSE concentrar a experiência de três instâncias (DP, CE e CHSCT) e pode tomar medidas legais. Também poderia ser confiada com habilidades de negociação geralmente sob Steward. Neste caso, seria chamado "conselho de empresa".

Esta nova medida deve, portanto, levar a uma diminuição do número de eleitos e delegação de horas.

Veja CSE (Comitê Econômico e Social) papel e implementação

prémios

Reforma também deve permitir que empregados e empregadores para negociar diretamente o pagamento de um bônus no negócio (13º mês, diuturnidades, subsídio de férias ...). Esta opção está disponível, independentemente do tamanho da empresa.

rescisão contratual colectiva

conta a reforma permitir que os empregadores para estabelecer um dispositivo de rescisão contratual colectiva na empresa. Fixado por um acordo negociado com os sindicatos, que levaria a idéia de indivíduo quebra convencional atual: É, portanto, refere-se apenas saídas voluntárias e estaria sob o controle da administração. O valor da remuneração paga aos empregados seria definido no acordo de empresa.

Esta medida visa melhor supervisionar os planos de despedimentos voluntários, que eram em sua maioria de direito caso até à data.

Veja rescisão contratual colectiva: definição e procedimento

verificação de união

A versão inicial do projeto de reforma também planeja implementar verificação união. Este dispositivo permite que um empregado para financiar a união de sua escolha através de uma verificação anual paga pelo empregador. Ele é mencionado em 5) do artigo 2 da lei de habilitação.

No entanto, esta medida não foi incluída nas ordens emitidas no final de setembro.

CSD e interino

O projeto também visa permitir mais flexível por acordo indústria as regras para CSD e ínterim. As condições para a duração destes contratos, o número de possíveis renovações ou seu período de espera podem ser estabelecidos ao nível do ramo. Se nenhum acordo ou qualquer acordo sectorial prevê regras específicas sobre estas questões, será a lei que será aplicada.

trabalho aos domingos

O projeto de lei permitindo também contém medidas para promover a abertura de lojas aos domingos. O texto prevê facilitar a revogação das ordens provinciais para estabelecer fechamento para descanso dominical. Prevê-se também para aumentar o prazo concedido para empresas localizadas em uma área turística e zona comercial de chegar a um acordo sobre o trabalho aos domingos (Macron 2015 lei lhes tinha dado 2 anos).

Aprender e alternadamente

Macron quer mesclar os contratos de aprendizagem e de formação em um único contrato sozinho. Não seria mais do que uma condição de idade máxima.

trabalho noturno

As regras sobre o trabalho nocturno também poderia ser relaxado. As empresas que não são cobertos por um acordo poderia, assim, marginalmente alterar o início eo fim do tempo de trabalho nocturno legal, para evitar "inclinar" na noite turnos para os funcionários levou a terminar o trabalho atrasado ou começar cedo.

conta painfulness

reforma trabalhista deve também incluir uma secção sobre a conta árdua, que permite que os funcionários expostos a fatores de tensão no trabalho para adquirir os direitos, incluindo a reforma e treinamento. O governo quer simplificar este dispositivo, a implementação nas empresas é considerado demasiado complexo pelos empregadores.

4 critérios (dos atuais 10) sair da conta de pontos. É o manuseamento de cargas pesadas, posições dolorosas, a vibração mecânica e os riscos químicos. Trabalhadores expostos a esses riscos pode, contudo, ainda beneficiar de reforma antecipada, mas apenas sob certas condições.

teletrabalho

O regime jurídico do teletrabalho está agora melhor enquadrado. são implementadas várias medidas para garantir. As principais preocupações dos acidentes de trabalho, incluindo as condições de apoio em linha com os de acidentes nas instalações das empresas.

Além disso, antes da reforma, o teletrabalho deve ser mencionado no contrato de trabalho do empregado ou ser objecto de uma emenda ao contrato de trabalho. Agora, uma convenção colectiva pode definir as regras aplicáveis ​​ao teletrabalho na empresa. Caso contrário, uma carta será elaborado pelo empregador após parecer do Comité Económico e Social que existe na empresa.

sonegação

Apenas medir na lei reguladora, mas não diretamente relacionados ao direito do trabalho (mas terão todos o mesmo um grande impacto sobre a vida das empresas e empregados) o diferimento do imposto na fonte. Originalmente programado para 1 de Janeiro de 2018, sua data de vigência será adiada por um ano. Uma mudança formalizada pelo Despacho n.º 2017-1390 de 22 de Setembro de 2017, o atraso da entrada de um ano em vigor da retenção do imposto de renda (Diário Oficial de 23 de setembro de 2017 ). Ver a data e calendário 2018 - 2019 retido na fonte.

pagar

Até o final do ano, o governo também pretende implementar a reforma tributária que deve levar a uma mudança na quantidade de salários em 1 de Janeiro. Remuneração deve, portanto, aumentar ligeiramente, uma vez Macron quer remover contribuições de doença e de desemprego atualmente incidentes sobre os salários (ver projeto Macron para o seguro de desemprego). Um aumento que será compensado, no entanto, uma vez que, ao mesmo tempo, Macron deseja aumentar a taxa da CSG incide sobre esses salários.

controles

Emmanuel Macron também criou uma "margem de erro" para os empregadores quando eles são controlados pelo governo (incluindo Urssaf). Este é um princípio que a empresa não será normalmente sancionada durante um primeiro controle quando é levantado uma falha acidental da sua parte. Para mais informações, ver a definição de erro Macron.

Sempre no controle, Macron também iria desenvolver campanhas de testes para reforçar a luta contra a discriminação, incluindo na contratação.

Renúncia e Desemprego

Outras medidas afetarão empregados como parte da reforma do seguro de desemprego para vir em 2018. Uma delas diz respeito às prestações de desemprego pagas aos empregados que se demitiram. Para facilitar a mobilidade, os funcionários que se demitam pode muito bem ter direito ao subsídio de desemprego uma vez a cada 5 anos, o que não é o caso hoje em dia (exceto em auto renúncia). Veja projeto Macron no seguro desemprego.

Créditos das fotos: 123RF - choreograph
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Postado por Matthew-B. Este documento intitulado "A reforma do Código do Trabalho 2017 (reforma Macron)» a partir de Direito-Finanças (Droit-finances.commentcamarche.net) está sujeito a direitos de autor.Qualquer reprodução ou representação parcial ou total deste local através de qualquer processo sem autorização expressa é interdite.charger este artigo (PDF